[ベスト] うつ病 診断書 退��� 190314-うつ病 診断書 退職後
うつ病で退職・休職する場合の傷害手当金の受給条件は以下のようになります。 業務外の事由による病気やケガで療養していること 労務不能と判断されること 連続する3日間(待期期間)を含む4日以上仕事に就けないこと 給与の支払いがないこと この4つの条件を全て満たすことで受給することができます。 以下の記事では、傷病手当金の手続き、受給条件などについて詳しく解説していますので 会社から言われなければ、うつ病を証明する診断書はいらない可能性が高いです。 しかし、早期に医師より、退職を勧められた際は、念のためうつ病だとわかる診断書を書いてもらいましょう。 会社側や医師側から勧められる辞め方は、まず休職制度の利用が多いと思いますが、どうしても今すぐうつ病で退職したいというのであれば、診断書を提出する辞め方もあります。 退職後 目次 1 うつ病で退職する際は診断書をもらったほうがいい理由 11 1 診断書がないと退職させてもらえないケースがあるから; うつ病で休職中の従業員の退職 解雇 ストレスチェックレポート うつ病 診断書 退職後